第34章

再往後就是隊正，掌管五個什夥，也就十五十個人。

隊正之上是都頭，兩隊為一都，除了旗下的一百人之外，就是都頭和副都頭，一個都一百零二人。

這一類的都是低級軍官，同時賞賜的級彆也比較的地，想要再往上爬就有些難度了。

因為按照周勃的要求，都頭之上的軍官必須認字和懂得一些算術，這可就難了，畢竟這個時代讀書識字的人真不多，一百個人裡麵有那麼三五個就了不得了。

可週勃就是如此要求，你不認識可以，我派人教你，學不會，你哪怕立了再大的功勞，最後還是老老實實的做你的都頭，冇辦法升官。

不過也有一點，周勃並非是直接一棍子打死，都頭位置坐到了，可是冇文化升不了管，那麼就退役，按照周勃的話叫做專業。

去地方做縣尉或者捕頭，又或者去管理訓練民團，總之你不會失業，真要這些不想乾也可以，直接給你一筆錢財完事。

周勃擬定的這一係列獎勵原則和待遇都是經過深思熟慮的，而且參考了不少前世的經驗，所以從一開始就決定了這支隊伍的未來戰鬥力。

另外，周勃還在暗地裡籌劃著關於思想指導的問題，從一開始那一萬人，幾乎都是周勃一個人在做思想工作，效果是有，但是不大。

因為畢竟隻有他一個人，每天能夠花費的時間也少，他每日還有很多事情要處理，根本不可能做到最佳效果。

而組織建立在連隊這個思想周勃是從一開始就想好的，無奈眼下首先是人手不足，最關鍵的是他自己這套理論還不成熟。

前世的經驗有了，可是他曾經學得理論告訴他，要“實事求是”，也即是說理論是好的，最核心的宗旨不變，然而使用的方式方法卻要根據所在的社會環境而靈活運用。

這就讓周勃有些頭疼，自己還需要深入瞭解現在的情況，並且結合這些做出一些改變，然後形成行之有效的一番理論，再接著傳授給一幫能夠信任的手下。

最後這些手下進入軍隊，將自己的這些理論傳達給所有的軍兵，說起來簡單，然而做起來真的很難，因此這段時間，周勃一直在忙著這一係列的理論撰寫。

軍隊訓練方麵，周勃改動的並不大，都是由袁方正在負責。

通過一係列的事情周勃看出來，這傢夥訓練冇問題，而且還能乾，可是真要讓他帶兵打仗卻是問題多多。

因此乾脆就給了他一個訓練總管的職務，專門負責訓練新兵，同時周勃在訓練新兵的時候也加入了一些前世的要素。

比如協調性和統一性，最關鍵的是執行性，隻是不同於前世，那是熱火器戰爭的年代，甚至有些國家都有核，空軍那自然不用說，都是標配。

那麼古代戰爭如何訓練出一支戰無不勝的軍隊呢，這個問題就擺在了周勃的麵前。

苦思冥想很久，並且也和袁方正以及朱澤華等軍中將領暢談了一番，最終周勃做出了一個決定，那就是兵種的劃分。

不可能每個人全都能夠麵麵俱到，什麼事情都會，因此練好一樣本領就足夠，剩下來的就是將領們如何運用這些人的事。

按照周勃的設想，新招募的兩萬人，輔兵不談，隻需要掌握最起碼的軍事能力即可，而一萬兵正兵和之前一萬人合併，通過訓練以及各方麵的評比劃分開來。