第37章

這樣一來，等於趕鴨子上架，宋總處理好了，自然是一片讚譽，然而冇有處理好的話，則會影響他這個新任總經理在員工心目中的形象，從而導致一係列不可預知的後果。

張承光緊皺著眉頭，有些擔心的看著依舊是滿臉微笑的宋劍鋒，不禁為他捏了把冷汗，是草率的聽取彭朝陽和盧旺生的意見，此時就安排新的銷售部副經理呢？還是以時間緊迫為由，而堅定的推遲這項討論？

如果接受，那接下來的會議內容將會由盧旺生他們主導，他這個新上任的總經理搞不好會威信全無，如果斷然拒絕，那會不會因此得罪了同屬於盧旺生派係的這一幫子人呢？

不對，盧旺生既然授意彭朝陽在會議上提出問題，那就肯定留有後招，搞不好他此時心目中已經有了合適的人選。

而這個人必將是他的門生，思考到這，張承光便對這幾筆國際鋼鐵貿易的訂單來了興趣，話說這幾筆單子到底會有什麼樣的問題呢，他百思不得其解。

宋劍鋒似乎早就預料到了這種局麵，他此刻臉色平靜，慢悠悠的問道：“那彭經理對銷售部副經理的人選有什麼建議，可以說出來，讓大家討論討論！”

張承光聽得宋劍鋒這樣回答，心中的一顆大石這才落了地，宋總還是冇變啊，辦事說話，總是這麼的清晰明朗，直切主題，還順便繞過了提議的幕後主導者盧旺生。

他這樣說，其實是選擇避開了對方的鋒芒，如果他說同意討論，那麼即將麵臨的就是盧旺生與彭朝陽兩人的雙簧表演了。

到時候主次不分，會讓底下的管理層有種錯覺，認為新上司經驗不足，處處都要依靠副總派係。

如果他說下次再討論，恐怕就會給人一種逃避的感覺，市集團的總經理可是江中市的一方諸侯啊，在麵對問題時，不能立即找到解決的辦法，那還有什麼麵子。

此時一開口就是讓彭朝陽提議人選，就等於是在征求對方的看法，這就等同於老闆向下屬發問，你不論怎麼回答，如何回答，主動權都在老闆身上，此刻宋劍鋒依然是這場管理會議的主導者。

彭朝陽見對方冇有落入自己的邏輯陷阱裡，微微側頭，看了看麵無表情的盧旺生，然後說道：“地產部副經理柯朋文年輕有為，辦事靈活，又在地產部搞了這麼久的銷售統籌，有一定的經驗，我覺得他完全可以勝任集團銷售部副經理的職位，而且這還算是平調，不會動用太多資源。”

他這話就說的有些言不由衷了，東江鋼鐵集團的老本行是采礦鍊鋼，在這個行業中可以躋身於世界前列，就算把市集團單獨提出來，那也是全國鋼企中數一數二的佼佼者。

對比起來，地產部則是如同新生嬰兒一般，才運作七八年而已，乾的也都是些職工小區的項目。

這兩個副經理的職位明顯就存在等級上的差距，把柯朋文調到集團銷售部當副經理，可以算是高升了，但他卻說是平調，實在是有夠無恥的。

此時與會的眾人心中雖然都這麼想，但卻冇有一個人敢提出反對意見，都宛如旁觀者一般的看戲。

而坐在末排，差點睡著的柯朋文聽見這話時，差點高興的跳了起來，要不是身為董事的叔叔柯衛東對他猛使眼色，讓他低調點的話，這個三十幾歲的地產部副經理早就在集團眾管理層麵前出了洋相。