第5章 被調離

有一日，一個住院患者把翠花投訴了。

事情原委是這樣的，有個患者手術以後胳膊疼痛，找了大夫兩次，翠花當時正在做著另一台手術，後來下手術了去看了她，也冇有發現大問題。

之後，患者還是說胳膊疼痛，翠花就給她開了上肢的超聲檢查，結果顯示在留置針的位置周圍靜脈血栓了，有幾厘米的長度。

經過請外科會診之後，給出了治療方案，邊溶栓治療，邊患側製動觀察。

一段時間以後，患者康複出院了。

但同時把翠花給投訴了，說是耽誤了她出院的時間，增加了她的住院費用。

翠花自己也很自責，讓人家患者增加了痛苦。

向患者誠摯道了歉，還向單位提交了保證書。

其實，這樣的事情時有發生，大多數人是不會出現這種情況的，但是也有少數人會發生這樣的風險。

因為手術本身就是一個創傷，患者會抵抗力下降，又加上疼痛不經常翻身活動，還有就是有些個彆使用的藥物的刺激，還有手術前後患者飲食上的變化，幾乎不能吃東西，營養跟不上，等等。

再有之前的一次會議上，翠花因為和領導在某些方麵意見不一致，出了些爭執。

翠花認為要先以患者的需求為先，在有的時候可以比如先止痛，後補充手續。

領導則說規定就是規定，不按照規定執行就是違規。

除了手術當中或是搶救病人的時候可以，其他時候是不可以的。

頂撞了領導幾次。

而且為人處世耿首僵硬，出了這種事情也冇有人為她說話。

有個平時關係不錯的同事替翠花說了幾句，也被批評了。

就這樣，大會小會上，翠花被當作範例批評了好幾次。

漸漸地，領導時不時的大白眼都翻上了天。

同事也都對她更加地疏離了。

經常讓翠花值班，有好事絕對不會有她，有問題頭一個就是她遭殃。

提交資料也是被要求反覆提交。

翠花也覺得應該是自己的問題，可是也冇想到怎麼解決。

變得更加不愛表達自己，都不愛笑了，整日裡鬱鬱寡歡。

以前的翠花雖然不是能說會道，也是善良大方，經常笑嗬嗬的一個人，笑起來還有兩個可愛的小酒窩。

就連同事都說她怎麼那麼愛笑，翠花總是會說，要把好的情緒帶給彆人。

就這樣又堅持了兩年，又一次在開會的時候，翠花因為和領導意見不同，被大眼瞪小眼了，是因為要引進一種很昂貴的藥品，翠花認為這樣是不是給患者增加了負擔，想讓領導和上麵協調一下，給引進一些性價比高同時便宜點的。

領導說，你認為你的想法對的是嗎？

你就是這麼想的，是嗎？

大家都冇有意見，就你自己是這樣想的？

那你不覺得是自己有問題嗎？

刹那間空氣都凝固了。

如果換作之前，翠花一定會改變主意，會改變成和其他人一樣。

突然，她覺得自己真是忍夠了。

一冇偷二冇搶，熱愛祖國熱愛黨，怎麼就不能提出建議了？

抬起頭大聲地說，是的！

我就是這樣想的！

不知道是哪裡來的勇氣，居然說了出來。

麵麵相覷之下，領導也氣的夠嗆。

一拍桌子，冇用幾句話就結束了會議。

就在第二天上午，翠花就接到了通知，被派去另一個鎮上的醫院去鍛鍊學習。

期限一個月。

在這之前。

翠花從來冇有想過離開這裡，即使再辛苦再困難也都堅持了下來。

就算自己生病了也不請假。

這次，這些年過去了。

卻能離開這裡了。

自己又該何去何從，要重新找工作嗎？

一個月過後，翠花竟然不想回來了。

在這次學習的時期，她認識了許多新的朋友，同事對她都很好，最重要的是這裡的氛圍很好。

有問題大家可以在會上一起商量討論，可以有不同的聲音，暢所欲言。

她真是很喜歡這裡。

所以，學習期滿後，翠花接到了通知，要被調回以前的單位，翠花不想回來，就問領導，可不可以留下來，上麵給出的結果是，讓你去哪裡就去哪裡。

隻是這次回來被分配到了一個新的地方。