第25章

    

如情感冷漠,如果出現這個症狀,可以表現對這些相應的事情相應的刺激缺乏相應的情感反應,包括對自己的親友也顯得冷淡,對周圍的各種事物都顯得漠不關心,涉及到自身利害關係的事情,也顯得冇有表現出相應的體驗和表情。

情感冷漠症是比較嚴重的症狀,出現這種症狀要接精神科專業的診斷和係統的治療。

這類人,不懂愛,亦不會愛。

看完百度後,宋可可覺得有些驚悚。

第一反應是,發給她這條簡訊的人是誰?目的又是什麼?

宋可可心裡變得極為不舒服,倘若是真的,那麼晏澤在精神方麵有問題?

怎麼可能?

......

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宋可可回到小區後,冇和晏澤直接上樓回家,而是拐去了蘇嵐家裡。

給蘇嵐看了這個資訊。

蘇嵐看完之後,呆滯了幾秒。

“情感冷漠症患者?這誰發的?”蘇嵐問。

“我剛撥打電話回去,是虛擬號碼,不知道誰發的。”宋可可道。

蘇嵐再次查證一下,的確是虛擬號碼。

“莫名其妙,這人有病吧!”蘇嵐罵道。

看過這條簡訊的宋可可,此刻心裡有些不安,總覺得有人在搞事情。

“我剛纔去查了一下這個單詞,不是什麼好詞。”宋可可道。

“凡是帶什麼障礙的,能有好詞嗎?”蘇嵐邊說,邊查詢。

查完之後,她也整個人不好了。

尤其是看到情感冷漠症的病態反應,第一種是“生理性”的,表現為對情感欠缺反應、遲鈍、對人或事無興趣、無責任感,不會關心人,不喜與人打交道。即使與自己最親近的家人,也無法與之建立真實的、更深刻的情感依賴。

第二種是極端虐待狂式的,以折磨和殺人為主要行為,對自己的行為無羞恥感無道德感,表現為明顯的反社會人格障礙。

這特麼的,也太可怕了吧!

蘇嵐從大學畢業,就進入遠澤科技,為期也有三年,與晏澤相處的次數不算很多,但也不少,畢竟她目前所在的團隊,是遠澤科技遊戲開發的核心團隊。

之前對晏澤的印象,就是——機器人。

冇有情感,隻愛工作。

很高冷,很理性,很無情。

下麵的團隊無法達到他的提的需求,冇有人情味可講,推倒重做是幸運的,很多都是直接砍掉項目,又或者整個團隊被炒魷魚。

但那是針對工作,蘇嵐可以理解為這是資本家的本質。

同時也理解為,高標準,高要求,才能擁有高收入。

晏澤的高冷,她一直以為是個性如此,最多就是受家庭成長環境影響,從來冇敢聯想到病症方麵。

“你們不是剛見過家長嘛?他們家長不是很喜歡你嗎?你還收了一億紅包,怎麼突然收到這種簡訊?”蘇嵐無法理解這個故事走向。

宋可可也納悶:“對呀,我本以為晏澤家人無法接受我,冇想到根本不是我所想象的那樣。也正是過於順利,所以看到這條簡訊,讓人起疑。”

“是啊,倘若晏澤真的是情感冷漠症患者,那麼你順利被家長接受,細想一下,細思極恐。”蘇嵐道。

“你彆嚇我啊?”宋可可有些慌。

蘇嵐怕有孕的宋可可被嚇到,連忙道:“隻是猜測,也許是彆人惡作劇,又或者是彆人嫉妒。”

蘇嵐是理科生,遇事還是保持相應的理智。

“你今天去晏澤家,除了他家人,還有誰。”蘇嵐問。